Belang van coaching

Coaching.
Een begrip dat voor mij in eerste instantie gaat over gelijkwaardigheid. Tussen de veelheid aan verscheidenheid van mens en wereld, vind ik het belangrijk om met de coachee een gelijkwaardige een-op-een relatie te hebben. Het is een leerproces waarbij de coachee in zijn/haar eigenwaarde blijft en door middel van mijn ondersteuning zelf tot oplossingen of ideeën kan komen. Tijdens de ondersteuning maak ik gebruik van het GROW-model.

Ik als coach

Een van mijn kwaliteiten is analyseren en scherp stellen. Het doel van de coachee zo afgebakend mogelijk stellen brengt structuur in het volledige gesprek. Ik vind het daarom belangrijk om veel vragen te stellen. Niet enkel over de situatie, maar ook over het eigen referentiekader om het doel en de opties zo scherp mogelijk te kunnen stellen.
Ik ben open, empathisch, voel situaties goed aan en luister zeer actief. Daarnaast durf ik ook kritische denkvragen stellen, door te vragen, te confronteren en feedback te vragen.
Samen richting kunnen geven aan nieuwe wegen en kansen die buiten de comfortzone liggen doe ik met heel veel plezier.

Ervaring

Gedurende mijn opleiding verdiepte ik me zowel op het coachen van een individu als het teamcoachen. Ik kreeg dan ook verschillende kansen om ervaringen op te doen en echt te groeien tot coach.
Van medestudenten tot internationale studenten, van ouders tot medewerkers, van een bedrijf tot diverse teams. Ik ging met elk van deze voorbeelden een coachingstraject aan. Ik kan dus niet wachten om jou of jouw team beter bekend te maken met het begrip coachen.